pnl neurolinguistica

A história da Gestão de Pessoas foi construída pelas necessidades impostas pelas muitas mudanças ocorridas no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa ERRADA:

Conceitualmente e de acordo com seus objetivos a área de RH passou por 2 fases distintas: Administração de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas.

No governo de Getúlio Vargas foi criado o Ministério do Trabalho, e posteriormente a C.L.T. - Consolidação das Leis do Trabalho em 1943, que até hoje define as características básicas do sistema legal e oficial das relações do trabalho.

No governo de Juscelino Kubitschek, houve um grande desenvolvimento industrial, ocasionando um aumento na qualificação da mão de obra, bem como, o aumento das aspirações e expectativas nas classes trabalhadoras.

No final da década de 80 com a nova constituição, há o fim da intervenção do Ministério do Trabalho nos sindicatos, permitindo a livre associação no setor público, fazendo um avanço na flexibilização das relações de trabalho.

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As mudanças mundiais promoveram muitas crises, o que requer um novo olhar sobre o ambiente do negócio. De acordo com esta afirmação assinale a alternativa FALSA.

Técnicas gerenciais como: downsizing, rightsizing, terceirização, gerenciamento da qualidade total, benchmarking, reengenharia, dentre outros, são formas inovadoras de fazer diferente aquilo que já é feito, são ferramentas de "o que fazer", enquanto que o grande desafio está no "como que" fazer.

As dificuldades percebidas e sentidas pelas mudanças, não se dão pelo fato das coisas estarem sendo malfeitas ou erradas, na maioria dos casos estão sendo feitas as coisas certas, ou seja, há eficiência, mas nem sempre eficácia.

As empresas muitas vezes acreditam em fórmulas mágicas e imediatistas para a solução de seus problemas, e o processo de mudança não ocorre por desejo, mas sim por ação e realização.

A transição pode ser minimizada utilizando-se ampla rede de informação e comunicação, líderes