Planos de Cargos e Salarios

UNICID
Curso: Tec. Processos Gerencias

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Unidade IV – AP IV
Atividade: Plano de cargos e salários em uma organização

O plano de cargos e salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa

Toda empresa, para ter sucesso em seu setor de atuação, necessita elaborar uma consistente e dinâmica estratégia de plano de cargos e salários. Por meio desta, a gestão de RH torna-se adequada, sólida e eficiente na prestação de seus serviços.

Entre as inúmeras vantagens da implantação do plano de cargos e salários está a de permitir que empresa classifique seus colaboradores de acordo com seus talentos, suas aptidões, e que adote uma política de remuneração adequada conforme a função desempenhada por cada um deles. Tanto os funcionários antigos como os novos contratados, devem obedecer as regras para que possam progredir na empresa, com relação ao seu salário e atividade.

O plano de cargos e salários, então, tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. No entanto, é importante que os dirigentes e gerentes apóiem a idéia. É impossível que qualquer tipo de projeto dê certo sem o apoio dos líderes da empresa.
O artigo 6° da CLT prevê a não distinção do trabalho feito em domicílio do empregado e/ou feito no local da empresa, esta forma é possível equiparar ainda os meios telemáticos e informatizados, controle e supervisão aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. A alteração é proveniente da mudança do processo de globalização, desta forma exige estruturas diferenciadas que atendam a dinâmica do mercado.

Devemos focar o trabalhador e sua produtividade, independentemente do local, horário e forma. Apesar das ferramentas que permitem controlar, dirigir e fiscalizar o andamento dos serviços de funcionários