Planejamento

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Pólo de São Sebastião - DF

ANTÔNIO IVO GONÇALVES DE MACEDO – RA 368777
DINALVA DE JESUS ALVES DA ROCHA – RA 381314
JEINE ALVES NEPONUCENO – RA 372381
MARIA DO CARMO MARTINSDA SILVA – RA 359275
UELMA CARDOSO DE MOURA – RA 387552

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO
Turma N10 – 1° Semestre

Professor EAD: Dante Bonetti de Freitas

Brasília – DF, junho de 2012

Introdução O presente trabalho tem por objetivo apresentar, conceitos sobre Ética, Moral, Lei, semelhanças e o que diferem umas das outras, abordaremos a necessidade da ética nos negócios, nas empresas, organizações e etc. Será abordado também um estudo sobre a evolução do conceito de Responsabilidade Social.

Ética
A ética se fundamenta em uma teoria dos valores e normas que regem as condutas humanas e tem como objeto de reflexão as experiências morais do ser humanos pautados pelo entendimento do que é bom ou mal, certo ou errado, justo ou injusto, bem como o juízo de valor sobre as experiências elaboradas por uma consciência.
A ética no trabalho consiste em entender a atividade fundamental à construção da identidade, de valores e da realização pessoal onde prevalecem relações fundadas na dignidade, liberdade e na igualdade entre os homens. Portanto, pensar a questão ética nas organizações empresariais é necessário e cabe ao gestor buscar o melhor resultado para a organização, mas respeitando os valores éticos e morais. Observa-se que a prática da ética nas organizações, por caminhos formais ou informais, instala-se por referências ideais de comportamentos e procedimentos que servem de guia, modelo e exemplo de ações ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas por formadores de opinião. O conjunto de valores orienta a definição de políticas e diretrizes, que se consolidam nos hábitos e