Piramide de Maslow

A) Pesquisar e discorrer sobre as aplicações da Pirâmide de Maslow nos processos administrativos visando motivar pessoas para melhor desempenho de suas funções profissionais

1 – Fisiológicas: São aquelas que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades de se-manter vivo de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relação sexual etc.
No trabalho: Necessidade de horários flexíveis, conforto físico, intervalos adequados para as refeições etc.

2 – Segurança: São aquelas que estão vinculadas com as necessidades de sentirem seguras: sem perigo, em ordem, com segurança.
No trabalho: Necessidade de estabilidade no emprego, plano de saúde, seguro de vida boa remuneração, condições seguras de trabalho e etc.

3 – Sociais: São necessidades de manter relações humanas com harmonia: sentir-se parte de um grupo, ser membro de um clube, receber carinho e afeto dos familiares, amigos e pessoas.
No trabalho: Necessidade de conquistar amizades, manter boas relações, ter superiores equilibrados que saibam tratar o funcionário com respeito devido e etc.

4 – Autoestima: Existem dois tipos: o reconhecimento das nossas capacidades por nós mesmos e o reconhecimento dos outros da nossa capacidade de adequação. Em geral é a necessidade de sentir-se digno, respeitado por si e pelos outros, com prestígio e reconhecimento, poder, orgulho etc. Incluem-se também as necessidades de autoestima.
No trabalho: Receber oportunidade para desenvolver grandes projetos ou trabalhos, Responsabilidade pelos resultados, reconhecimento por todos, promoções ao longo da carreira, premiações e etc.

5 - Autorealização: Também conhecidas como necessidades de crescimento. Incluem a realização, aproveitar todo o potencial próprio, ser aquilo que se pode ser, fazer o que a pessoa gosta e é capaz de conseguir. Relaciona-se com as necessidades de estima: a autonomia, a independência e o autocontrole.
No trabalho: Não necessariamente ao topo