pim avaliação de desempenho

Avaliação de desempenho

A avaliação tem como objetivo mensurar as ações dos seus colaboradores realizados em um determinado período. A avaliação diagnostica e analisa o desempenho individual e coletivo dos funcionários. Dessa forma, é promovido o crescimento pessoal e profissional e seu melhor desempenho. Quando essa avaliação é realizada, fornece à administração de recursos humanos informações de decisões a serem tomadas como, por exemplo, salários, promoções, bonificações, treinamento, e crescimento da pessoa avaliada. Com a avaliação de desempenho, fica fácil fornecer feedback, com informações sólidas. Outro benefício é a oportunidade de descobrir novos talentos.
São muitos os fatores que influenciam poderosamente o desempenho. O valor das recompensas e a percepção de que as recompensas dependem de esforço determinam o volume de esforço individual que a pessoa está disposta a realizar. O esforço individual depende das habilidades e capacidades da pessoa e de sua percepção do papel a ser desempenhado. Com isso, o desempenho no cargo é função de todas essas variáveis que o condicionam fortemente.
A avaliação de desempenho é a apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. É um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de alguma pessoa.
Em suma, a avaliação de desempenho é um conceito dinâmico, pois os empregados são sempre avaliados seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações. Ela constitui em uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo. Pode colaborar pela determinação e no desempenho pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma politica adequada de RH às