PETROBRAS CREN AS

Anhanguera Campo Limpo - 2015
Éticas e Relações Humanas no Trabalho

1. Introdução
Este trabalho tem como finalidade inserir e proporcionar um refinamento dos conceitos relacionados à estrutura e praticas de gestão organizacional, enfatizando seus processos desde sua fundação até os dias de hoje, com base nos conhecimentos adquiridos nas disciplinas estudadas. A Empresa abordada será a Petróleo Brasil S/A, conhecida pelo nome fantasia de Petrobras, que nos permite uma análise ampla de sua estrutura e contexto organizacional. A sua história e fatos relevantes será feito a análise da organização de acordo com o proposto pelas matérias em estudo, utilizando-se de materiais de apoio para a pesquisa o próprio site da empresa, sites de pesquisa e livros, baseado na sua historia. O individuo não consegue construir nada sozinho ele sempre irá precisar do outro para se desenvolver como, por exemplo, em uma sociedade, instituições, escolas, ONGS, igrejas, trabalho, família e etc., sempre estarão convivendo com a coletividade. E assim irá se adaptar ou não a sociedade e consequentemente contribuir com o crescimento do meio. Mas para que isso aconteça é necessário que o individuo aprenda as regras do meio em que convive ou participa, um exemplo disso são os valores e costumes dos lugares, regiões ou grupo que o individuo pertence. Consequentemente depois de se descobrir como um ser único, dentro de um meio, esse individuo depois de conviver e aprender regras e valores acaba agindo por si só de acordo com as regras e valores que considera importante para si próprio e poderá escolher a trajetória de sua vida.

2. Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão.
Não faz muito tempo foi descoberto que dentro dessa empresa alguns funcionários e pessoas secundárias estavam desviando dinheiro da corporação, ou seja, ocorreu uma lavagem de dinheiro, com isso as crenças e valos da corporação foram perdidos.
3. Expor possíveis