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INGRESSO DO JOVEM NO MERCADO DE TRABALHO

Diversos Autores como PAULO GUILHERME SANTOS PERISSE, TANIA DA SILVA, ENTRE OUTROS CITAM QUE O INGRESSO DO JOVEM NO MERCADO DE TRABALHO É DEVER, E UM DESENVOLVIMENTO SOCIAL, MAIS COM AMPARO E PROTEÇÃO LEGAL PARA QUE NÃO TENHA ABUSO.
A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEFINIU QUE a maioridade se adquire aos dezoito anos, somente sendo permitido o trabalho do menor dos 14 aos 16 anos, na condição de aprendiz. Por conta da lei, é menor aquele trabalhador que labora na faixa dos quatorze aos dezoito anos. Tudo isso significa dizer que a entrada do jovem no mercado de trabalho se dá plenamente ao completar dezoito anos quando estará sujeito às normas contidas na CLT, sem as restrições impostas pela Constituição Federal e legislações esparsas. Nesse contexto, os jovens em idade legal de trabalhar tornam-se um dos segmentos mais frágeis na disputa por um posto de trabalho em meio ao elevado excedente de mão-de-obra e a perda de oportunidades ocupacionais em empregos regulares.

1) Dificuldade do jovem em obter a primeira ocupação no mercado formal, em face da elevação das exigências de escolaridade e experiência por parte das empresas para novas contratações.
2) Tendência de alta rotatividade dos jovens no mercado de trabalho, que obtêm trabalho rapidamente, mas também se desligam mais rapidamente, o que encurta a duração do período de ocupação nessa faixa etária.
3) Baixo grau de escolarização e maior vulnerabilidade de um subgrupo significativo de jovens. Um grande número de jovens não está nem no mercado de trabalho nem na escola. No passado este subgrupo era composto, sobretudo, por mulheres jovens que iam para o trabalho doméstico. Atualmente diminui a proporção de mulheres nessa situação e aumenta o percentual de homens entre 15 e 24 anos fora da escola e sem ocupação.

O PROGRAMA DE ERRADICAÇÃO DO TRABALHO INFANTIL (JADERSON)

O PETI é um programa do Governo Federal que visa erradicar todas as formas de Trabalho