PESQUISA QUALITATIVA DE PROFUNDIDADE

PESQUISA QUALITATIVA DE PROFUNDIDADE
ENTREVISTAS DE PROFUNDIDADE
As entrevistas de profundidade são conversas levemente estruturadas com indivíduos escolhidos do público-alvo. Assim como discussões em grupo, as entrevistas de profundidade não são um meio estruturado e direto de obter informações. Porém, diferentemente daquelas, as entrevistas de profundidade são conduzidas uma a uma. Elas duram, em geral, de 30 minutos a mais de uma hora e tentam descobrir os motivos básicos, os preconceitos e as atitudes em relação a questões delicadas.
Conduzindo entrevistas de profundidade Da mesma forma que nas discussões em grupo, o entrevistador prepara o esboço de uma discussão para dirigir a entrevista. Entretanto, o propósito das entrevistas de profundidade é descobrir as questões implícitas que podem não ser compartilhadas em um ambiente grupal. Assim, é feita uma investigação substancial para trazer a tona motivos básicos, as crenças e atitudes.
A investigação é necessária para entender essas descobertas e esses sentimentos, e é feita mediante perguntas do tipo “Por que você diz isso?”, “Isso é interessante, você pode falar mais a respeito?”, “Você gostaria de acrescentar mais alguma coisa?”. A medida que a entrevista progride, o tipo de pergunta, as investigações usadas e o palavreado das questões dependem das respostas recebidas. Depois de fazer a pergunta inicial, o rumo da entrevista é determinado pela resposta do entrevistado.
O sucesso das entrevistas está na habilidade do entrevistador. Ele deve:
1. Evitar parecer superior e deixar o entrevistado a vontade;
2. Ser imparcial e direto, ainda assim impessoal;
3. Fazer perguntas de maneira informativa;
4. Não aceitar respostas monossilábicas como “sim” ou “não”; e
5. Investigar o entrevistado.
As entrevistas de profundidade podem ser usadas para criar um ambiente que adote uma discussão mais clara e mais completa de um assunto que pode ser feita em grupo. Os dados resultantes proporcionam percepção das motivações,