pesquisa de clima

Pesquisa de clima
Definição:

Clima organizacional é o nome dado ao conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento formais e informais existentes em uma organização, que afeta a maneira com que as pessoas se relacionam uma com as outras e com a organização o tanto quanto.
É uma ferramenta utilizada para a coleta dos dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação aos diversos fatores que afetam os niveis de motivação e desempenho dos mesmos. Possibilita ainda a utilização so conhecimento tacito dos colaboradores para a resolução de conflitos e problemas com os quais os mesmos lidam diariamente. Possibilita por tanto, que a organização avalie seu momento atual e planeje ações futuras visando a obtenção de um processo de melhoria continua. O sucesso das organizações esta cada vez mais relacionado com a qualidade do gerenciamento das suas relações com os clientes interno e externos. Sendo indispensavel connhecer o que os colaboradores pensam sobre a empresa e qual a sua atitude em relação aos diferentes aspectos de uma organização.
O fator humano tem sido um grande diferencial de sucesso das empresas para vencer a compeitividade.
Objetivo:

(Analizar o ambiente de trabalhoe as variaveis e O enfluencial positiva e negativos alem da satisfação dos colaborados,como o ambiente de trabalho, liderança, )
De um lado os consumidores precionam as organisaçoes pela melhoria das qualidades dos produtos de outro lado, os trabalhadores cada vez mais procuram a melhoria da qualidade de vida no trabalho impondo as organizações mais dedicação ao diagnostico da sua dimenção social.
A identificaçãode causas que possão intervi negativamente no comportamento dos colaboradores, em relação ao seu trabalho ou à organização , permite que ações corretivas possão ser adotadas atuando-se sobre as referidas causas, com base em dados comcretos coletados atrávez da pesquisa,que passão a ser u8ma grande ferramanta gerencial para