Personalidade

Disciplina: Segurança na Indústria do Petróleo
Profª Daniela Loyola
CAPÍTULO 3 – Personalidade (Conceito e Formação)
3.1. Conceito
Há mais de 70 anos, Gordon Allport disse que personalidade é “A organização dinâmica e interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente”. Já no dicionário Aurélio consta dentre outras definições para personalidade, “caráter pessoal e original”. A personalidade são traços (positivos ou negativos) que diferenciam os seres humanos, e que interferem no meio em que se relacionam. Mas como nasce? Ou melhor, como forma-se a personalidade em cada um de nós?

3.1.1 Formação da Personalidade
Cada um de nós tem personalidade própria, apesar de alguns de nós termos características semelhantes no que se refere à personalidade, ela não se repete na íntegra em outro individuo. Somos únicos.
Os pesquisadores entendem que o crescimento e o desenvolvimento psicológico de cada pessoa dependem de vários fatores, um deles é o fator hereditário, porém ele não será o único responsável pelos traços de personalidade, também contribuirão para essa formação: o ambiente, as influências vividas pela pessoa no passado, no decorrer da sua vida e na atual (pessoal e sócio-cultural). É um processo dinâmico.

3.2. A Importância da Personalidade para as Empresas
Qual a importância para as empresas em querer entender a personalidade dos indivíduos? Total, pois, o nosso comportamento nasce da nossa
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personalidade. Para as empresas o comportamento organizacional vai influenciar na dinâmica do trabalho, tendo em vista que determinada pessoa produzirá melhor se estiver desempenhado uma função que está de acordo com a sua personalidade.
Na prática os gestores utilizam testes de personalidade para identificar determinado perfil para vaga a ser ocupada. Devemos entender a importância dos valores na construção da personalidade de cada um de nós, e é por esse motivo que as empresas optam por