papel do lider nos conflitos

ÉTICA
EMPRESARIAL

INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA
INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL
MAIO DE 2008

ÉTICA EMPRESARIAL

Existe uma recente relação de parceria entre dois domínios aparentemente incompatíveis: o do Lucro e o da educação das vontades, a
Ética.
A ideia é demonstrar que a Ética nem sempre deve ser entendida como ameaça ou obstáculo, mas como uma alavanca para o sucesso das empresas. ÉTICA EMPRESARIAL
MODOS DE
REGULAÇÃO
DOS
COMPORTAMENTOS

ÉTICA

MORAL

Fonte: Adaptação própria

COSTUMES

DIREITO

DEONTOLOGIA

ÉTICA EMPRESARIAL
MODOS DE REGULAÇÃO DO COMPORTAMENTO
Ética - regulação dos comportamentos que provêm do indivíduo.
Moral - é um conjunto de regras, valores e proibições, vindas do exterior do homem.

Costumes - são formas de pensar e de viver no seio de um grupo.
Regem-se por regras informais e não escritas.

Direito - tal como a Ética, tem um carácter obrigatório e normativo, sendo regulador das relações humanas.

Deontologia - manifesta-se num dever de um grupo cumprir regras estabelecidas num código.

ÉTICA EMPRESARIAL
COMO INTEGRAR A ÉTICA NA EMPRESA
A influência do dirigente sobre o comportamento dos seus colaboradores

Influencia
ATITUDE
DA
DIRECÇÃO GERAL

ATITUDE
DOS
COLABORADORES

Fonte: Adaptação própria

A direcção geral, tem o poder de formular a política ética.

ÉTICA EMPRESARIAL
O processo de formalização da ética
A empresa que deseja formalizar a sua ética deve optar por duas lógicas principais:
- uma lógica de natureza coerciva, cujo principal objectivo é assegurar o máximo respeito pelas regras emitidas pela empresa;
- uma lógica de natureza cultural, cujo principal objectivo é fazer com que os colaboradores adiram as valores ou às finalidades da empresa. ÉTICA EMPRESARIAL
Existem duas etapas na elaboração do documento de ética:

ELABORAÇÃO
DO
DOCUMENTO
DE ÉTICA

ELABORAÇÃO
DA
FORMALIZAÇÃO