PAPEL DA LIDERANÇA PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS

GRAZIELI TARDIN
LÁYSLA BRUNA NOSSA
LUCIMARA RICARTE
JOABER RIBEIRO
WILLAS DOS SANTOS REIS

PAPEL DA LIDERANÇA PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS DE LINHARES

Projeto apresentado à FACULDADE PITÁGORAS - CAMPOS LINHARES,como requisito de obtenção de nota parcial, inserido na disciplina Metodologia Científica, do curso de ADMINISTRAÇÃO.

Professor: Vasconcelos Zuqui

LINHARES
2013
SÚMARIO
1 INTRODUÇÃO 3
1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO 3
1.2 JUSTIFICATIVA 4
1.3 PROBLEMA 4
1.4 HIPÓTESE 4
1.5 OBJETIVOS 4
1.5.1 Objetivo geral 4
1.5.2 Objetivos específicos 5

2 TEORIA DE BASE 6
2.1 LIDERANÇA 6
2.2 O TIPO DE LIDERANÇA QUE OBTÉM MELHORES RESULDADOS 7
2.3 IDENTIFICANDO PERFIL DO LÍDER .8
2.4 EFEITOS DE UMA MÁ LIDERANÇA .9
2.5 IDENTIFICANDO MOTIVAÇÕES EXTRÍNSECAS E INTRÍNSECAS DO LÍDER .10

3 METODOLOGIA 11

4 CRONOGRAMA.............................................................................................15

5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................16

3
1INTRODUÇÃO

1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO

A liderança é um processo inerente do ser humano, porém pode ser aperfeiçoada, pois existem cursos e treinamentos que capacitam o profissional para que possa executar sua função com êxito.

Um dos grandes desafios das empresas atualmente é encontrar profissionais capacitados para liderança, com características que se enquadra aos valores e cultura da empresa com equilíbrio e potencial para atingir resultados com pessoas e com inovação.

Líder não significa apenas um cargo exercido ou uma posição hierárquica; antes representa o conjunto de qualidades e aptidão para perceber tendências emergentes no ambiente. Em função das novas realidades no mercado, os líderes devem apresentar mudanças para melhorar a eficácia e eficiência dos operadores e isso requer energia e uma grande dose de bom-senso.

Muitos equívocos são cometidos quando se fala em lideres como