Origem do RH

Origem do RH

1- Qual o conceito atual para "Gestão de Pessoas"?
R. É a funçao gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.

2- Quando ocorreu a passagem do Fordismo para o Regime de Acumulação Flexível?
R. 1973

3- Cite 3 mudanças que alteraram o regime de acumulação de capitais, na passagem do Fordismo para o Regime de Acumulação Flexível:
R. O capital que era mais aplicado na produção, nas industrias, passou a ser mais aplicado no financeiro, na bolsa de valores. Antes se preocupava com a quantodade, agora com a qualidade. A valorização do trabalho que era individual, passou a ser valorizado em o em equipe.

4- Em que essas mudanças vão influenciar?
R. Nas novas formas de gerir as empresas tanto no modo de produção como na gestão de pessoas.

5- O que a acumulação flexível caracteriza?
R. O modo de produção capitalista, na atualidade, influenciando as novas formas de gerir as empresas, incorporando as inovações tecnológicas, buscando se adaptar ao mercado competitivo e excludente

6- Qual a preocupação, hoje, da gestão de pessoas?
R. transformar os trabalhadores em parceiros nos negócios. Transformar a lealdade passiva em ativa.

7- Qual o objetivo da Abordagem da Administração científica?
R. Aumento da eficiência do comportamento no trabalho e de processos de produção. Coordenação dos esforços para aumentar o lucro.

8- O que engloba a Abordagem dos Princípios da Administração?!
R. conhecer, prever, organizar, comandar e controlar.

9- O enfoque no aumento da eficiência dos procedimentos gerenciais é de que abordagem?
R. Abordagem dos Princípios da Administração.

10- O que passou a ser valorizado na Abordagem das Relações Humanas?
R. Comunicação, motivação e liderança.

11- Em relação a produtividade, que fatores eram considerados na Abordagem das Relações Humanas?
R. Fatores psicológicos e sociais.

12- Na concepção mais