Organizações autentizóticas

Universidade de Brasília – UnB
Departamento de administração – FACE
Gestão Organizacional - 2º/2010
Prof.: Sheila Cristina
Aluno: Wagner Lanna e Melo Lisboa

Resumo dos principais aspectos do subtema 5.10:

Organizações autentizóticas

Autentizótico é um neologismo resultante da conjugação de dois termos gregos: authenteekos e zoteejos. O primeiro significa que a organização é autêntica, merecedora de confiança. O segundo significa que ela é “essencial para a vida” das pessoas, facultando-lhes sentido de equilíbrio, de realização pessoal, de competência, de autonomia e de iniciativa – fornecendo significado para as suas vidas. E nada disto afasta a dimensão economica.
Tomando esse sentido por base, podemos dizer que as organizações autentizóticas começaram a surgir na década de 80, época em que começava a ficar em evidência o aspecto da responsabilidade social das organizações. Cada vez mais o sucesso está sendo associado a esses fatores como a gestão ética e socialmente responsável. E é nessa época também que surge o conceito das “melhores empresas para trabalhar”, como espaços onde se cruzam duas coisas: elevados desempenhos e resultados da organização, e realização pessoal de seus membros. Tal bem-estar organizacional está, então, dependente de 6 premissas-chave:

1-Espírito de equipe e camaradagem, existindo um espírito de família e preocupação com o bem-estar dos funcionários;

2-Credibilidade e confiança no superior, havendo a percepção positiva dos empregados acerca das práticas de comunicação, da competência e da integridade dos seus líderes;

3-Comunicação aberta e franca com o superior e com os subordinados, seja qual for o nível hierárquico;

4-Oportunidades de desenvolvimento e aprendizagem, dando possibilidade para as pessoas poderem colocar a sua criatividade nas tarefas que desempenham e criando um suporte organizacional para que aprendam continuamente e apliquem esses conhecimentos nas suas atribuições funcionais;