Organização, de pessoas e mercado

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO
MARA TÂNIA REUTHER SANTOS
NATHIELLE SILVA
PAULO SÉRGIO DUQUE RIBEIRO
GEAN BRUNO SOUZA DOS SANTOS
JADAILsA ALEXANDRE DA SILVA

GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETTIVIDADE.

Teixeira de Freitas
2012

MARA TÂNIA REUTHER SANTOS

GESTÃO DE PROCESSOS, PESSOAS E COMPETTIVIDADE.

Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina, Estratégia de Marketing, Operaçõeses de Logística , Gestão de Pessoas

Professores.: Elizete Zampronio Gisleine Fregoneze Luiz Antônio Gabriel Henry Nonaka

Teixeira de Freitas

2012

RESUMO O conhecimento adquirido ao longo dos tempos levou o homem a deixar de ser nômade, evoluindo processos relacionados à agricultura e pecuária e, com isso, descobriu que poderia cultivar seus alimentos e domesticar os animais, não precisando mudar de um lugar para outro para garantir sua sobrevivência. Porém, naquela época, não foi possível documentar o conhecimento que haviam adquirido e a tecnologia que desenvolveram. Graças ao conhecimento adquirido pelo homem ao longo dos tempos, temos avançadas tecnologias que nos proporcionam melhor qualidade de vida e de trabalho. A sociedade contemporânea está se caracterizando pela velocidade que as mudanças estão ocorrendo no ambiente, ocasionadas pela globalização e pelo fácil acesso a informação, o que vem gerando constantemente novos conhecimentos. As organizações dessa nova sociedade devem estar preparadas para essas constantes mudanças, para que assim se mantenham competitivas e possam se perpetuar no mercado. À respeito disto, a gestão do conhecimento ganhou notoriedade nas discussões acadêmicas e organizacionais devido à relevância do assunto como forma de transformá-lo em fatores competitivos. Desta forma, o presente artigo pretende apresentar e discutir as teorias e