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portfólio 02 avaliaçao de desempenho
Guarulhos
2014
portfólio 02 avaliaçao de desempenho
Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia de gestao de recursos humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina avaliaçao de desempenho.
Prof.
Guarulhos
2014
ATIVIDADE PROPOSTA.
PARTE I – Discussão e análise crítica do filme com a metodologia – Alternativas Criativas.Filme indicado: O Diabo Veste Prada, de David Frankel.
a) a forma como a Miranda Priestly (Meryl Streep), a poderosíssima chefa de redação daquele período liderava a sua equipe co-relacionando com as alternativas criativas–motivação, desempenho e recompensa.
Motivação é um dos elementos que fazem com que as pessoas persistam na ação e não desistam. Podemos responsabilizar a motivação e a recompensa como uma força que impulsiona em direção a um objetivo. É quase certo que se pode ter um imenso impacto positivo, simplesmente sendo um bom líder.Se os funcionários forem influenciados pelas pessoas com quem trabalham, obviamente eles serão influenciados pelo trabalho que essas pessoas realizam para a empresa. Espera-se de um líder princípios elementar como ética, humildade, empatia, coragem, persistência, integridade para motivar seus funcionarios.
b) as competências técnicas e comportamentais de Andréa Sachs (assistente) desenvolvidas para manter sua empregabilidade, especialmente, na cena onde conseguiu um exemplar do livro Harry Porter, ainda não disponível nas livrarias.
Aprender sobre as três dimensões que compõem a competência é importante para que se consiga trabalhar na direção certa no desenvolvimento profissional e pessoal.
✓O conhecimento é o saber. Envolve a educação formal.
✓A habilidade é o saber-fazer. São as experiências, o saber como, as técnicas;
✓ A atitude é o