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BREVE SÍNTESE
.::Desenvolvimento Organizacional::.

O desenvolvimento organizacional surgiu com o intuito de descobir novas ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente. Esse desenvolvimento ocorre devido a grande necessidade que o mercado moderno exige, como por exemplo, nas sofisticações/atualização de maquinas nas industrias, novos programas operacionais entre outras.

O DO (desenvolvimento organizacional) tem como objetivo promover mudanças que gerem resultados. Não é apenas você mudar uma cadeira de lugar que já ocorre um DO, mas sim, mudar varias cadeiras que possam gerar mais conforto e comodidade aos clientes, aos funcionários, enfim, as pessoas que estão naquele ambiente.

As mudanças do DO pode ser em várias areas ou em uma só, como pro exemplo, mudanças nos produtos, mudanças nas organizações, nos ambientes de trabalho, no desenvolvimento de equipes, isso vai dependete muito de como combinar diferentes ambientes para efetivar uma determinada mudança.

Mas para que ocorram todas essas mudanças, é necessário que ocorra uma estapa muito importante no processo do DO, a do “planejamento”. Essa etapa deve ser adequadamente pensada, mas pensar em que? Pensar em possiveis resultados, os impactos das mundanças nas performances e produtividades individuais, estabelecer cronogramas para a mudança e etc.

RESUMO - LIVROS
Livro - Teoria da Administração

A teoria da administração retrata um pouco dos principais caminhos para a administração, bem como a abordagem cronológica de diversas teorias, pro meio das quais os conceitos e os processos do fazer administrativo são transmitidos. Partindo disto, foi desenvolvido uma descrição clara e acessível das teorias administrativas e de seus principais pensadores, o que contribuiu para o entendimento do contexto em que os conceitos foram desenvolvidos em sua aplicação prática.

Livro – Introdução à teoria geral da Administração

A introdução à Teoria Geral da Administração