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1.Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários ao bons costumes, ou alheios ao contrato:

Superiores às suas forças . observe-se que neste caso a doutrina tem entendido que por força deve-se entender não somente a força física mas a intelectual, portanto deve ser interceptado em sentido mais amplo; Ex.: Obrigar empregado (mulher e/ou menor) a levantar continuamente material/equipamento com peso superior a 30 kg, quando a legislação permite no máximo o emprego de força muscular superior a 20 kg para trabalho contínuo da empregada mulher e do menor (arts. 390 e 405 da CLT).

Defesos por lei . exigir que o empregado execute serviços proibidos por lei; Ex.: o empregador obrigar o empregado menor de 18 anos e maior de 16 anos a executar serviço em local comprovadamente caracterizado como insalubre ou perigoso. (art. 7º, inciso XXXIII, da Constituição Federal).

Bons Costumes . são aqueles contrários à moralidade média da , Sociedade de acordo com a doutrina trabalhista; Ex.: O empregador exige que seu empregado (a) mantenha conjunção carnal com o diretor de uma empresa com a finalidade de fechar um contrato.

Alheios ao contrato - exigir que o empregado execute tarefas para as quais não foi contratado. Ex.: Determinar que o empregado eletricista execute serviço de motorista.

2.For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo . Quando o empregador persegue seu empregado, quando é intolerante ou tem um implicância, sem motivo, para a sua caracterização, o rigor excessivo. Ex.: O empregador pune com rigor excessivo um empregado em determinada situação e a punição a outro empregado na mesma situação é branda.

3.Correr perigo manifesto de mal considerável . O empregador exigir trabalho do empregado onde ele possa contrair doença ou em local onde possa colocar em risco, além de sua saúde, a sua integridade física e mental, quando não for inerente à sua função/profissão. Ex.: O