Méritocracia segundo Taylor

Meritocracia! Sim ela tem a ver com as ideias de Taylor.

"Nunca se mostrou tão intensa, como atualmente, a procura de homens melhores e mais capazes, desde diretores de grandes companhias até simples serventes. E agora, mais do que antes, a procura dos competentes excede a oferta. O que todos procuramos, entretanto, é o homem eficiente já formado, que outros prepararam. Só entraremos, entretanto, no caminho da eficiência nacional quando compreendermos completamente que nossa obrigação, como nosso interesse, está em cooperar sistematicamente no treinamento e na formação dessas pessoas em vez de tirar de outros os homens que eles prepararam."
O texto acima pode ser confundido com alguma notícia atual, mas seu autor é o alvo dos nossos estudos, sim estou falando de Frederick Taylor, que nessa época já dizia a importância do treinamento de colaboradores por suas empresas e a recompensa destes quando fazem seu serviço com qualidade. Somente essas fatos não caracterizam a meritocracia em si, saber reconhecer uma pessoa que entrega um bom resultado, mas não se sente satisfeito e conserva a vontade de aprender e de se desenvolver é um grande fator para encontrar e ajudar as pessoas certar, as que tem mérito.
Um merecedor disso não é uma pessoa comum nem um empregado especial. É alguém que se sobressai pelo "brilho nos olhos", pela busca incessante do aprendizado e aprimoramento. Não importam a área de atuação, a graduação ou a experiência. Demonstrar curiosidade e inquietação.
"Devemos dar a cada homem o máximo de atribuições que ele é capaz de absorver, e quem puder assumir mais deve ser recompensado por isso", também escreveu Taylor, lançando as bases da meritocracia.

Fonte: http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/169/noticias/a-procura-dos-melhores