Mudanças no trabalho.

Antigamente, era comum que uma pessoa se formasse numa universidade ou mesmo no Ensino Médio, entregasse seu currículo em grandes empresas, fosse contratada e fizesse sua carreira naquele lugar. Assim, a maioria dos empregados passava a vida numa só instituição, e crescia de forma vertical, ou seja, tinha mais oportunidades de crescimento se tivesse mais tempo de serviço naquele local.
Gerações se passaram e tudo mudou. Uma das razões foi a transformação da comunicação: se antes era necessário ligar num telefone fixo e tentar localizar alguém, hoje existem os celulares; mais do que isso, com os smartphones, é possível inclusive receber e enviar e-mails em qualquer lugar. Os notebooks, somados à tecnologia wi-fi, que permite o livre acesso à internet e se espalha por vários estabelecimentos, também contribuem para as mudanças nas relações de trabalho e já são realidade atualmente.
Com tantas mudanças, o trabalhador de hoje precisa encontrar seu lugar nesse "novo mundo" se quiser ter um amanhã na carreira. "É necessário que esse profissional seja capaz de se adaptar rapidamente a novas tecnologias e maneiras de trabalhar e, além disso, seja responsável por sua carreira", diz o consultor e Coach Executivo Carlos Cruz. Isso porque a ideia antiga de que a carreira dependia somente da empresa está ficando para trás, junto com a escolha da carreira visando principalmente o retorno financeiro.
"A nova geração, que ocupará os cargos de chefia nos próximos anos, tem facilidade para lidar com a cooperação, agilidade e tecnologia", afirma Carlos. E, como o mercado de trabalho será influenciado por essa geração (chamada de geração Y), ele terá características diferenciadas: horários flexíveis, mais gente trabalhando em casa, menos burocracia.
Para lidar com o mercado daqui a algum tempo, é necessário ter jogo de cintura. O consultor sugere que, em primeiro lugar, as pessoas invistam no autoconhecimento. "É bom parar para refletir sobre nossos passos na vida