Movimento de reconceituação

UNIVERSIDADADE FEDERAL DE GOIAS- CAMPUS CIDADE DE GOIAS
CURSO BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL

A GERÊNCIA CIENTIFICA.
O Taylorismo

Mairon Cezar de Araujo Capitinga

Goiás, 06 de Abril de 2013

Disciplina de Economia Política II
Prof. Alison Cleiton A GERÊNCIA CIENTÍFICA

Idealizada por Frederick Winslow Taylor, americano de família abastada do século XIX, a Gerência cientifica nada mais é do que a tentativa de concentrar esforços de simplificar o processo de trabalho, de modo a racionaliza-lo em busca da eficiência, exercendo grande controle de todas as etapas do processo de produção através da Gerência que planeja todo o trabalho a ser realizado, fazendo que a concepção e execução do trabalho se tornassem coisas distintas desse processo, e exercendo um controle rigoroso desde seus elementos mais singelos até ás suas áreas complexas através da imposição ao trabalhador de um ritmo excessivo de trabalho e de que forma que o trabalho deveria ser executado.
A Gerência Cientifica Taylorista se baseia em 3 (três) princípios: A dissociação do processo de trabalho das especialidades dos trabalhadores – afirma que o processo de trabalho deve ser independente dos conhecimentos e habilidades dos trabalhadores, de modo que a Gerência é que se torna responsável por definir todo esse processo ; A separação de concepção e execução, que consiste na separação do trabalho mental do manual, de forma que a Gerência pensa o modo de trabalhar e os operários apenas executam esse trabalho – No Taylorismo o trabalhador não é pago para pensar, apenas para obedecer – pois, o operário , segundo Taylor não pode ao mesmo tempo trabalhar e pensar em novas possibilidades de trabalho já que não tem tempo e nem dinheiro para empreender tais estudos, já os capitalistas o podem; a utilização desse monopólio do conhecimento para controlar cada fase do processo de trabalho e seu modo de execução: Este é o terceiro principio, que consiste na