Motivação

Introdução
O comportamento do individuo é baseado em diversos fatores tais como, culturais, sociais, percepção, fatores ligados ao individuo, fatores ligado ao meio. Atitudes também variam baseado na multiplicidade de elementos ao redor do individuo. Baseado nisso o administrador encontra maneiras de influenciar seu público alvo para resultados positivos através de observação e ação dentre todos esses elementos.
Limitações ao estudo do comportamento
Estudo que distorce a coisa estudada, pelo fato do comportamento humano ser muito complexo e necessário estar atento e não se deixar ser influenciado por qualquer que seja o motivo, ter boa percepção e reação das coisas. Como por exemplo, quem está lhe observando, ter uma boa percepção para discriminar detalhes significativos para melhor compreensão do fenômeno observado. O autoconhecimento é importantíssimo para não se deixar dominar por emoções ligadas aos seus valores e costumes.
Comportamento na organização - Comportamento por instinto
Comportamento herdado próprio de uma espécie animal que pouco varia de individuo para individuo. Ou seja, um movimento automático diante a um estimulo gerando um reflexo, que não são aprendidos e são limitados. O processo de civilização vai afastando o individuo do comportamento por instinto o social, cultural e a aprendizagem moldam o comportamento humano, tais como a obediência a padrões comportamentais, hierarquia sendo sempre aperfeiçoadas aos objetivos das organizações
Comportamento habitual: conceito de personalidade
Conjunto de comportamento humano que varia de pessoa para pessoa que podem ser moldados. A personalidade só se manifesta diante a um ou mais indivíduos presentes ou não, reais ou ilusórios. O comportamento interpessoal é tudo que podemos observar na personalidade também ocorrendo prejulgamentos como, por exemplo, comportamento típico, gordo, alegre, magro, etc. existem os comportamentos típicos estáveis presentes em situações de convívio social, trabalho