monge executivo

No capítulo, “O ambiente”, John, em sua conversa com Simeão, fala sobre suas dificuldades de amar a si mesmo e aos outros. Simeão, então com sabedoria lhe fala sobre o amor, sobre Deus e sobre a fé, mostrando-nos o quão complexo é viver. Destaque quais são os valores instrumentais e terminais de Simeão. E os dos componentes do grupo do projeto integrador.
Resposta: Valores instrumentais de Simeão: espírito aberto, alegria, perdão, prestabilidade, honestidade, criatividade, inteligência, racionalidade, amor, obediência, educação, responsabilidade e disciplina.
Valores terminais de Simeão: prosperidade, paz, igualdade, liberdade, felicidade, harmonia, amor e sabedoria.
Valores instrumentais dos integrantes do grupo: Honestidade, responsabilidade, coragem, asseio, autocontrole, competência e criatividade.
Valores terminais dos integrantes do grupo: felicidade, harmonia, relações verdadeiras e sabedoria.

Qual a única regra que Len Hoffman estabeleceu ao grupo por ocasião dos encontros? Justifique se essa regra é praticada em grande parte das empresas e por quais razões?
Resposta: Ele estabeleceu que quem tivesse vontade de falar deveria falar, mas quem não tivesse vontade de se manifestar deveria ficar quieto e dar espaço aos outros. Sim, muitas das empresas usam de ideias, sugestões e críticas dos funcionários para poderem saber o que agradam os funcionários e o que os desagradam.

Parte II – Missão, visão e valores.

Apresente três citações de diferentes autores do conceito de missão. Relate o entendimento do grupo sobre estas citações, e a seguir apresente a missão da empresa do projeto integrador.
Resposta: “Uma empresa não se define pelo seu nome, estatuto ou produto que faz; ela se define pela sua missão. Somente uma definição clara da missão é razão de existir da organização e torna possíveis, claros e realistas os objetivos da empresa” Peter Drucker.