Modelodegestão

Respostas
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1) Sim. Pois ela investe muito em novidades tecnologicas, para oferecer produtos de ultima geração.
2) Sim. Pois sempre há ideias a serem estudadas, na qual podem ou não serem incluidas nos projetos do grupo, e pelo que pude ler, não há uma questão hierarquica entre eles, o que facilita e muito a tomada de decisões.
3) Creio que esta quetão venha servir de incentivo, para que todos tenham participação, e possam crescer junto com a empresa, seja na questão financeira como no mercado.
4) Acho ruim. Eles deveriam dar um tempo maior de descanso, para que os funcionarios possam ter ideias inovadoras, afim de ajudar a empresa a crescer a cada dia mais, com produtos competitivos. 5) Não

dari

certo.

Brasil,

apesar

de

ser

um

pais

de

trabalhadores, no qual passam a maior parte de seu tempo no trabalho, não vêem a hora de sair do trabalho, para curtir os amigos ou familiares, para ter um momento de lazer e descanso. No Brasil este indice de suicidio seria de algo em torno de 50 mortes por mês, ou o desemprego seria bem maior do que hoje.
6) Não me imagino tendo que pagar pedagio, para poder chegar ao trabalho. Desde que a taxa seja para beneficiar a população como um todo, acho bom, desde que também seja por um preço justo, na qual esta verba viesse ser revertiada para a melhoria continua da malha viaria, como também em saude, educação, prevenção de acidentes rodoviarios. Se

fizessem com o dinheiro, algumas das citações acima, todos sairiam ganhando, agora como sempre no Brasil só pagamos taxas e não vemos as melhorias, com certeza iriamos sair perdendo. Conclusão:
No modo geral, o modelo de gestão adotado pela Huawei, não é o mais viavel para mercado atual de trabalho, pois demonstra claramente que é uma exploração, pois as condições nas quais os funcionarios “são obrigados” a estarem, não