Modelo gestão

1) Descreva o conceito e diferencie os Modelos de Gestão a seguir:
a) Fordismo
Resposta: Fordismo foi o melhoramento da linha de montagem. Os veículos eram montados em esteiras rolantes que se movimentavam enquanto o operário ficava praticamente parado, realizando uma pequena etapa da produção, Desta forma não era necessária quase nenhuma qualificação da mão de obra. Outra característica é a de que o trabalho é entregue ao operário, em vez desses ir buscá-lo, fazendo assim a analogia à eliminação do movimento inútil.
b) Toyotismo
Resposta: Toyotismo é um sistema de organização voltado para a produção de mercadorias. Criado no Japão, após a Segunda Guerra Mundial, pelo engenheiro japonês Taiichi Ohno, o sistema foi aplicado na fábrica da Toyota (origem do nome do sistema). O Toyotismo espalhou-se a partir da década de 1960 por várias regiões do mundo e até hoje é aplicado em muitas empresas.
Utilizando-se de Mão-de-obra multifuncional e bem qualificada. Os trabalhadores são educados, treinados e qualificados para conhecer todos os processos de produção, podendo atuar em várias áreas do sistema produtivo da empresa. Sendo o sistema flexível de mecanização, voltado para a produção somente do necessário, evitando ao máximo o excedente. A produção deve ser ajustada a demanda do mercado. O uso de controle visual em todas as etapas de produção como forma de acompanhar e controlar o processo produtivo. E a implantação do sistema de qualidade total em todas as etapas de produção. Além da alta qualidade dos produtos, busca-se evitar ao máximo o desperdício de matérias-primas e tempo. E a aplicação do sistema Just in Time, ou seja, produzir somente o necessário, no tempo necessário e na quantidade necessária. E o uso de pesquisas de mercado para adaptar os produtos às exigências dos clientes.
c) Volvismo
Resposta: O Volvismo foi criado por Emti Chavanmco engenheiro da Volvo nos anos 60. A indústria sueca é caracterizada se desenvolveu com recursos internos pelo