Modelo de relatório

DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO
Disciplina: Práticas de Recursos Humanos
Polo Itabaiana
ATIVIDADE A DISTÂNCIA
Aluno(a): Stephanie de Menses Santana
Olá Cursista!
Há dois tipos de demissão: a pedido do próprio funcionário, ou por vontade do empregador; sendo que esse segundo pode ocorrer por e sem justa causa.
Pesquise os delitos que geram uma demissão por justa causa, tanto numa empresa privada como na pública. Certifique-se se esta demissão está em acordo ou desacordo com as leis trabalhistas. Segundo o Art. 482 da CLT, entre as diversas possíveis motivações para uma demissão por justa causa podemos citar como exemplo a violação de regras morais ou jurídicas, como:
1. Roubo e/ou falsificação de documentos.
2. Comportamento incompatível com o permitido pelas regras da sociedade, tal como conduta libidinosa ou qualquer tipo de assédio.
3. A execução de negociações por conta própria sem a permissão do empregador, onde podem ser incluídas qualquer tipo de vendas e negociação dentro do ambiente de trabalho.
4. Em caso de o empregado ser condenado à prisão, porém somente se for um caso em que ele não possa recorrer da decisão.
5. Negligência no serviço, preguiça, entrega de serviços pela metade, falta de emprenho.
6. Em caso de embriaguez durante o serviço, mesmo que ele não beba durante o trabalho, o fato de chegar ao serviço embriagado pode ter como consequência na demissão por justa causa.
7.Violação do segredo da empresa ou venda do mesmo para a concorrência.
8. Indisciplina ou abandono de função, após falta de 30 dias seguidos, pode-se caracterizar abandono de serviço, entre outras.