Meu trabalho

· Top of Form 1
· Bottom of Form 1

Definição De Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional é o principal fator que estudado permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. O CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa.
É, em suma, a compreensão do ser como único ou como um todo, parte da organização.
Podemos dizer que o Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem dentro das organizações e de como isso afeta o desempenho das empresas.
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, porque influenciam nas necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização.
Top of Form 1
· Bottom of Form 1
Comportamento Organizacional|
Robert P. Vecchio|Eduardo Soto|
· Estuda o modo de ser e agir dos seus colaboradores,|· Estudo que busca prever o comportamento de seus colaboradores por meio de uma intuição,|
· O foco é o individuo,|· Por meio da intuição procuram melhorar os relacionamentos e metas dentro da organização,|
· Procura colher informações de seus colaboradores,|· É voltado para desenvolver um emprego e um individuo melhor resultando assim em satisfação e desenvolvimento para ambas as partes,|
· Analisa o individuo dentro da organização,|· O ser humano é visto como um todo=(qualidades/defeitos)|
· É voltado para o estudo comportamental individual como grupal dentro da organização,|· A modificação do comportamento do individuo dentro da organização também beneficia sua vida na sociedade em que está inserido,|
· Visa o comportamento com os outros e com o seu ambiente de trabalho,|· A motivação impulsiona seus colaboradores resultando nos lucros e no crescimento da organização.|
· Colaboradores com