Merdado dos RH
PRIMEIRO-TENENTE (T) THAIS OLIVEIRA
DE ALMEIDA
Ajudante da Divisão de Pesquisa do SSPM
Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES).
PRIMEIRO-TENENTE (T) TATIANA TAVARES
DE ARAUJO
Ajudante da Divisão de Pesquisa do SSPM
Graduada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).
Resumo
A partir de uma revisão de literatura sobre o processo de Orientação Vocacional, o artigo objetiva apresentar alguns pontos relevantes para a sua implementação na
Marinha do Brasil, levando-se em consideração a importância da promoção do desenvolvimento profissional saudável do sujeito e questões éticas da prática em si.
nesse sentido, a OV pode ser entendida como um processo que visa à promoção da saúde do indivíduo.
As modadlidades de
Orientação Vocacional
OV estatística e OV clínica
Introdução
O momento da escolha profissional é um momento complexo na vida de uma pessoa. Ao optar por uma carreira, o sujeito busca conciliar suas idealizações pessoais com as demandas do mercado e as expectativas das pessoas que compõem o seu universo representacional.
Entretanto, nem sempre essas três perspectivas convergem em uma mesma direção e muitos conflitos surgem no momento decisório.
É nesse contexto, então, que a Orientação Vocacional
(OV) assume a sua importância: por meio da promoção do autoconhecimento, a OV auxilia o sujeito na resolução desses conflitos e na decisão pela profissão considerando-se um contexto mais amplo, o da construção de um projeto de vida (ANDRADE; MEIRA; VASCONCELOS,
2002).
Durante a OV, os indivíduos se conhecem melhor como sujeitos reais, percebendo suas identificações, suas características e suas singularidades e, consequentemente, adquirindo melhores condições de organizar seus projetos de vida e de fazer sua escolha profissional sem muitas fantasias sobre ela e sobre si mesmo (ANDRADE et. al, 2002). Baseada nos