Mercado de oportunidades

“Década Perdida”- de 1980 e do início de 2000 A oferta de vagas era tão baixa que os recém-formados preferiam migrar para o setor financeiro. Motivos da Evasão na época
Na época a perspectiva de conquistar um bom emprego era quase nula, geralmente eram contratados aqueles que tinham pré- requisito para a viga disponível.
Devido a este ocorria uma evasão no curso, ou seja a quantidade de formandos era extremamente pequena.
O mercado de trabalho atualmente
Hoje o aquecimento da Construção gera tanta demanda por profissionais qualificados que os alunos já são contratados antes mesmo de se formar. No entanto, mais do que engenheiros "genéricos", as empresas precisam de especialistas – em gestão, produção, orçamento, coordenação de obras, entre outros. E, com falta de "material humano" de qualidade no mercado, as empresas estão apostando cada vez mais na formação de seus próprios quadros internos.
Falta de Experiência
As empresas do ramo da construção vêm enfrentando dificuldades para encontrar profissionais qualificados para os cargos de maior responsabilidade.
Em uma trajetória normal, assumem os postos de gerência os funcionários mais experientes dos quadros internos, que já acompanharam pelo menos o ciclo completo de uma obra. Os promovidos, com auxílio financeiro da empresa, complementam seu conhecimento prático com uma formação teórica em cursos de pós-graduação de médio e longo prazo. Porém, com o aumento repentino do volume de trabalho, as empresas não têm conseguido esperar que seus funcionários adquiram maior experiência antes de assumir tais postos. Então porque não contratam engenheiros de outros países?
Mercado Estrangeiro
Tem engenheiro sobrando na China e na Índia, mas o idioma inviabiliza a importação”, diz Aluizio Fagundes, presidente do Instituto de Engenharia. . O Secovi-SP, que representa as empresas do setor imobiliário, tem recebido demanda para trazer profissionais da Argentina, de Portugal e da Espanha. O problema é a burocracia