Max Weber

Segundo Weber, a burocracia moderna é compreendida a partir de três aspectos, funcionando da seguinte forma: sistema com normas e regras, formado por profissionais especializados, selecionados segundo os critérios racionais e que se encarregam de diversas tarefas importantes dentro do sistema.
Esses conceitos de burocráticos com base em hierarquia podem ser analisados ao longo da história e sendo adaptados ao nosso sistema de divisão do trabalho. Os princípios de hierarquia são de mando e subordinação, ou seja, sempre o superior supervisionando o inferior.Existe hierarquia em toda estrutura burocrática. A administração da burocracia se baseia no documento escrito e arquivamento, existindo até um quadro de funcionários para realizar tal tarefa. A posição do funcionário
A ocupação de um cargo burocrático é uma profissão, que tem natureza devedora, ou seja, não é simples fonte de renda ou troca de serviços, se trata da aceitação de umaobrigação específica de administração fiel em troca de uma existência segura, diferenciando do contrato livre de trabalho. O funcionário esta à serviço do objetivo da estrutura burocrática. O tipo purode funcionário burocrático é aquele nomeado (devido ao mérito) por autoridade burocrática superior (seguindo o regulamento), não sendo eleito pelos governados. Segundo Max, eleições populares podemcolocar em risco a qualificação do quadro de trabalhadores, trazendo instabilidade ao funcionamento preciso do mecanismo burocrático. Os salários dos funcionários não são determinados pela funçãoexercida e sim pelo nível hierárquico que ele se encontra.

III. As causas da Burocracia
Na modernidade, o desenvolvimento da economia monetária é uma importante causa da burocracia capitalista,apesar de não ser a única

Karl Emil Maximilian Weber, nascido em Erfurt Alemanha, no dia 21 de Abril de 1864, foi um dos maiores sociólogos e o criador da Sociologia da Burocracia.
Imagine um cenário por volta de 1940, empresas sendo fundadas,