Marketing

Pesquisa sobre MARKETING

* Ele menciona que se você criar um vinculo de complicidade e carinho com seus clientes eles próprios faran sua publicidade e consequentemente o seu nome será espandido sendo a melhor propaganda feita por clientes satisfeitos isso é Marketing. * Em relação a postura da área de RH acredito que está mudando, precisa ser mais estratégica do que sistêmica, se preocupando mais com os resultados e menos com processos. Atuar assim pode se tornar um problema para alguns profissionais do RH, que nunca antes se preocuparam muito em desenvolver esse pensamento mais estratégico e essa visão de participação efetiva nos resultados da empresa, É ai que os profissionais do Marketing podem ajudar o pessoal do RH. Eles têm um foco muito grande para resultados e a agilidade na análise de problemas e na tomada de decisão, tudo em consequência do próprio trabalho que exige o desenvolvimento dessas habilidades. Além disso, têm uma facilidade grande de comunicar as coisas de maneira simples e direta.

Tom Peters – Gerencia de Negocios

* Ele manifesta que em numa sociedade com base no conhecimento, por definição é necessário que sejamos estudante a vida toda. * O que não podemos nos esquecer de é que a informação que não tem conotação prática, pode não agrega valor ao que se faz, sem expediências práticas, o exercício se torna ineficaz ou pelo menos arriscado.
Mestre não é quem ensina, mas quem aprende.
Para transformarmos informação em conhecimento, é necessário esforço e vontade de aprender. Como aprendemos? Dizem que a melhor maneira de aprender é fazendo.

Ram Charan – Negócios

* Ele fala do conhecimento da empresa na precisão ao determinar prioridades com relação aos negócios, o conhecimento de sua equipe para incentivar e lapidar pessoas, e o cultivo de hábitos profissionais saudáveis. * Isso acima de tudo é o essencial para um grande negocio.

Michael Porter – Estratégia e Competitividade /Administração

* Ele