Marketing e RH
1703 palavras
7 páginas
FACULDADE DE INTEGRAÇÃO DO ENSINO SUPERIOR DO CONE SUL – FISUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OU GESTÃO DE TURISMO
EDSON SOARES
DIAGNÓSTICO E PROGNÓTICOS DAS ÁREAS DE RH E MARKETING DA EMPRESA FRINAL S/A
GARIBALDI
2014
EDSON SOARES
DIAGNÓSTICO E PROGNÓTICOS DAS ÁREAS DE RH E MARKETING DA EMPRESA FRINAL S/A
Trabalho apresentado como parte dos requisitos para aprovação na disciplina de Estágio Obrigatório I no Curso de Administração
Orientador: Prof. Mestre Ricardo Antonio Reche
GARIBALDI
2014
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
2 OBJETIVO 6
3 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 6
4 ESTRATÉGIA DE QUALIFICAÇÃO OU INOVAÇÃO DA EMPRESA E/OU DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 12
5 CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15
1 INTRODUÇÃO
Com o crescimento contínuo da população mundial, a busca por alimentos está se tornando cada vez maior, sobretudo o consumo de proteína (carne), com isso as indústrias de carne estão cada dia maiores e com tecnologias mais avançadas para garantir uma grande produção com menor custo possível. No entanto as companhias do ramo estão enfrentando grandes problemas relacionados a recursos humanos (RH), ou seja, falta de mão de obra qualificada para o desenvolvimento das atividades que não podem ser realizadas através de máquinas, apesar de a tecnologia ter evoluído absurdamente nos últimos anos, ainda temos muitas tarefas que são realizadas manualmente, uma vez que o custo para adquirir essa tecnologia é excessivamente alto, ou seja, não são viáveis economicamente para as empresas desse segmento.
Outro grande problema enfrentado pela organização é que o frango se tornou uma commodity, pois temos muita oferta e consequentemente qualquer diferenciação, principalmente no custo, impacta significativamente nos resultados da empresa. Por isso a importância de ter uma empresa com seus objetivos bem definidos e com sua