mapa de risco

a inserção da mulher no mercado de trabalho se deu por conta da

necessidade desta em ajudar seus maridos, no sustento de suas casas, pós-guerra.

Porém, além da necessidade de complementar a renda familiar, a mulher buscava, e busca até os dias de hoje, a independência financeira, e, a melhor forma para isso é passarem a trabalhar. A independência financeira buscada pela mulher se trata de uma questão de autoestima, e auto realização.

Para isso, as mulheres enfrentam as jornadas duplas, tendo que trabalhar, estudar, cuidar de casa e de filhos, entre outras coisas. Algumas mulheres chegaram a adotarem características masculinas para conseguirem enfrentar o desafio de permanecerem no mercado de trabalho. Algo, que não havia necessidade, pois, o que faz com que elas permaneçam no cenário econômico é simplesmente suas próprias características.

Para que chegassem ao patamar que se encontram hoje, as mulheres tiveram que lutar muito. Desde o século XX, as mulheres enfrentavam preconceitos como, por exemplo, o não direito ao voto, não trabalharem fora de suas casas, entre muitos outros. A conquista pelo direito de trabalhar fora de seus lares veio acompanhada, ainda, pelo preconceito salarial e diferenciação entre cargos ocupados por homens e mulheres, etc. Embora as mulheres tenham conquistado grande avanço, infelizmente ainda há a diferenciação entre os sexos e certo preconceito entre homens e mulheres.

Atualmente, em busca de um novo paradigma, muitas empresas investem em mulheres para atuarem em seus quadros de colaboradores.

Como principais características no perfil de liderança feminino, pode ser destacada a sensibilidade, a intuição, a organização, a flexibilidade, o detalhismo, a tranqüilidade, etc.

Entretanto, o que mais chama a atenção para a forma de liderança da mulher é a grande preocupação com o individuo, ou seja, há uma forte transparência com seus colaboradores. A mulher busca a satisfação de todos os envolvidos na organização,