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Manual de entrevista

• “Na sua opinião, quais os maiores desafios enfrentados por funcionários da sua empresa?”
Esta pergunta abre as portas para que o próprio entrevistador se expresse, e para que seja honesto quanto às dificuldades que ele mesmo encontra. De quebra, faz de você uma pessoa assertiva, que vai atrás de informações importantes, em vez de ser apenas um receptor passivo do que a maré lhe trouxer.

• “Como são as perspectivas de desenvolvimento de carreira dentro da sua empresa?”
Além de projetar você como um profissional empenhado, esta pergunta demonstra seu interesse em entrar e ficar na empresa por um bom tempo, o que transmite segurança ao empregador. Fique de olho, contudo, na resposta. Será um bom sinal se o entrevistador descrever programas estruturados de evolução de carreira já estabelecidos na organização. Fique esperto se ele lhe der uma resposta vaga, pois isto pode indicar estratégias menos sólidas para desenvolver e reter os talentos da empresa...
*Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intrapessoais. *Sou bastante paciente. *Enorme capacidade de comunicação. *Sou um bom ouvinte. *Uma excelente capacidade de liderança e entendo a liderança como uma extraordinária oportunidade de crescimento, fazendo de mim uma pessoa fácil de liderar. *Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais realizações. *Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista.

Quais são as suas maiores qualidades?

Aqui pode apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho.

*Dinamismo *Empenho. *Responsabilidade. *Entusiasmo. *Criatividade. *Persistência. *Dedicação. *Iniciativa. *Competência. *Capacidade de liderança. *Boa comunicação inter e intrapessoal.