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UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
Disciplina: Administração de Pessoas I - Prof. Raissa Dália Paulino

RESENHA DE ARTIGO
Identificação do aluno:
Nome do aluno:

I - Identificação da Obra:
VIEIRA, A.; LIMA, C. H. P.; PEREIRA, G. B. Tradição e modernidade nas práticas de recrutamento e seleção de pessoas em hospedagem. Faculdade de Estudos Administrativos - Fead

II - Resumo das ideias do Autor

A hospedagem é uma das partes mais importantes no campo turístico pois é essencial para quem viaja e por fornecer grande número de empregos nessa área. Mais para isso pressupõe a necessidade de pessoal preparado para criar, gerenciar e executar serviços, esse estudo mostra exatamente os procedimentos de captação, seleção e contratação identificados em 30 estabelecimentos. Para se manter competitiva e sobreviver, a indústria hoteleira necessita, além de um conjunto de funcionários bem treinados, também de gerentes estratégicos e intermediários adequadamente preparados, porque, ainda que nela exista uma área de Recursos Humanos estruturada e ativa, são estes, em última instância, que terão de identificar a necessidade de contratar, selecionar pessoas e desenvolver competências específicas que promovam a diferenciação dos concorrentes.

III - Opinião sobre o Texto Lido

É de extrema importância para essa rede hoteleira manter uma gestão de pessoas sempre atualizada, pois é impossível contratar e selecionar pessoas sem uma qualificação adequada para qualquer cargo que vim ocupar nesse setor. Para assim poder se firmar no mercado, pois de nada adianta ter uma estrutura de gestão de pessoas firmada sem funcionários adequadamente preparados.