Mandela

Faculdade São Francisco de Assis – UNIFIN
Psicologia Aplicada às Organizações
Professora Martha Wankler Hoppe

Estilo de Liderança
Nelson Mandela

Porto Alegre, 5 de novembro de 2010
Anderson Cardoso, Bruna Neves, Carlos Trindade e Rose

Nelson Mandela é visto como um líder revolucionário por sua habilidade para capacitar e motivar os outros usando sua conta de consenso forte e no processo democrático.
Mandela fez o seu contributo para o desenvolvimento de liderança, ilustrando que um verdadeiro líder nunca cria um contexto em que outros líderes murchar e cair. Rather, other leaders flourish, grow in stature and excel in the presence and vicinity of the great leader. Pelo contrário, outros líderes florescer, crescer em estatura e excel na presença e proximidade do grande líder

O líder eficaz deve complementar as suas capacidades e conhecimentos

Presidente da África do Sul. Nelson Rolihlahla Mandela nasceu em 18 de julho 1918, próximo a Umtata, capital da reserva de Transkei.
Pertencia à família real da tribo themba, chefiada por seu pai, Henry Gadla Mandela.
Sua mãe chamava-se Nosekeni. Quando Nelson Mandela tinha doze anos, ficou órfão de pai, do qual era filho único, sendo deixado aos cuidados do chefe da sua tribo.
Estudou numa escola metodista e depois em Fort Hare College, em Alice, cidade ao leste do Cabo da Boa Esperança.
Lá Nelson Mandela conheceu o futuro revolucionário Oliver Tambo. Foi suspenso de suas aulas por participar de um protesto contra medidas governamentais que limitavam o poder de decisão da representação estudantil em sua escola.
Retornando à sua tribo, foi censurado pelo chefe, que esperava fazê-lo seu sucessor e já estava preparando seu casamento com uma noiva selecionada para ele.
Tendo outros projetos para sua vida, Nelson, então com vinte e três anos de idade, decidiu fugir para Johannesburgo.
Apesar de sua formação, o máximo que conseguiu foi um cargo de vigia noturno numa mina de ouro.
O sistema de