Líderes

Jorge Paulo Lemann
Apresentação

Infância e família

O começo
"Queremos pessoas excepcionais, com uma capacidade excepcional de empreender. A melhor pessoa do mundo no negócio errado ainda tem alguma chance. O melhor negócio do mundo com a pessoa errada não tem chance alguma." Caminho de J. P. Lemann
Invesco

1961

1963

1967

Estágio

Libra

1971

1972

1973

1976

1982

1989

Caminho de J. P. Lemann
Vende parte da GP

1993

1998

1999

2003

2004

2006

2008

2010

2013

“Harvard me deu uma visão de longo prazo. É um lugar onde todos querem fazer melhor sempre.”

Características do líder
Pontos fortes:
Ampla rede de contatos
Influente
Pragmático
Pontos fracos:
Cobrança excessiva
“Os chefes davam bipes aos seus analistas favoritos para que eles pudessem ser encontrados a qualquer momento.
Alguns dos analistas perderam a vontade de viver vidas normais.” Michael Lewis. Ex funcionário

Principais competências J. P. Lemann
Foco nos resultados
“”A empresa precisa ter o melhor marketing, o produto maravilhoso, mas se você quiser liquidar o concorrente precisa ir ao caixa dele.”

Coletivismo / Senso de equipe

Confiança / Credibilidade
“”Usei toda a minha credibilidade. Ainda bem que eu tinha em estoque.”

Em busca de PSDs
Como é o recrutamento das empresas de Lemann?

PSDs
“Existe um tipo específico de profissional que Jorge
Paulo estava sempre farejando e é denominado por ele:
Poor, Smart, Deep desire to get rich.”

Como é de se imaginar, tratava-se de um esquema que não servia para qualquer pessoa
Casos de desistência e brincadeiras nas empresas de mal gosto

Características dos liderados

Oportunidades para seus liderados crescerem juntos, como foi o caso de
Marcel Telles e Beto Sicupira
Surgimento de novos líderes

Contexto social, político e econômico
O país crescia graças as intervenções do governo Bancos de investimentos ganharam dinheiro