logistica

Atualmente o mundo vem se transformando, evoluindo e a globalização da economia está se processando, estimulando a livre concorrência, impondo novas regras ao mercado. O avanço tecnológico impulsiona a todo instante o aumento da produtividade com maior qualidade e menor custo, para a sobrevivência das empresas que dependem da capacidade de absorver e processar essas mudanças.
A integração do planeta está reordenando os valores e prioridades da sociedade, interferindo e modificando o mercado de trabalho. Não faz muito tempo, era costume associar emprego a indústria, posto de trabalho, estabilidade ou proteção. O mercado absorvia muito bem o operário padrão, disciplinado, leal, pronto a vestir a camisa da empresa. Nos dias de hoje, com o deslocamento do emprego da área industrial para os serviços formais e informais, tudo mudou. Na produção flexível, o empregado perdeu a vinculação ao posto de trabalho.
No mercado em transformação, tornou-se instável e autônomo. No setor público o funcionário é impelido a buscar outro perfil, mais flexível e rearticulado.
Nas empresas o advento da privatização, tornou as pessoas sensíveis à nova realidade da globalização instaurada no mundo e à falta de emprego. A nova realidade que se apresenta, cria um novo conceito de emprego para os próximos anos: a empregabilidade, que podemos definir como um conjunto de conhecimentos, possibilidades, comportamentos e relações que tornam o profissional necessário não apenas para uma, mas para toda e qualquer organização.
Hoje, mais importante que apenas obter um emprego é torna-se empregável, manter-se competitivo em um mercado em mutação. Preparar-se inclusive, para várias carreiras e diferentes trabalhos às vezes até simultâneos.
Os trabalhadores no Brasil desenvolvem hoje estratégias pessoais para incremento da sua empregabilidade, tendo em vista o novo cenário de globalização, visando desenvolver o seu nível de empregabilidade e adequá-los as necessidades exigidas pelo cenário. O seja,