Lideres de empresa

O papel do superior dentro de uma organização é delegar as tarefas, enquanto que o subordinado deve executar essas tarefas sob o controle e monitoramento do supervisor, mas nem sempre esse processo ocorre de forma correta devido à falta de comunicação entre as partes, e a ‘’boa comunicação’’ levam à execução correta da tarefa sem necessidade de controle e monitoramento constantes.
De que forma deveria ser uma linha de autoridade dentro de uma organização?

Autoridade em linha ou hierárquica é aquela que exerce diretamente sobre as pessoas, sendo do maior para o menor pela hierarquia.
Em qualquer empresa deveria acima de tudo conter em seus lideres a disciplina, controle, planejamento, atitude, organização, responsabilidade, comunicação e saber a divisão do trabalho. Contudo deve se observar também que a linha de autoridade deve mudar constantemente, devido às modificações do mercado e crescimento dos seus empregados.

Ainda existem lideres autocratas?Sim.
Líder autocrático-Apenas ele fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, etc. pode-se observar que a liderança é uma influência interpessoal. Isso faz com que o (liderado) modifique seu comportamento seguindo orientações e exigências de seu líder. Sem conhecimento, as decisões do líder podem não dar em nada, ou pior, podem levar a prejuízos, derrotas e perdas.
Ficar subordinado a uma chefia autocrata não é fácil, e como lidar com isso?
Lembrar que você não tem poder de mudar o seu chefe nem ninguém. O que nós temos poder é de apoiar e estimular mudanças. Para lidar com um chefe assim é preciso ter um plano de ação e não reações emocionais a esta situação.
Algumas sugestões práticas:
1. Vale à pena ingressar neste projeto de "estimular as mudanças" na chefia?
Temos que avaliar nossas ações x o que queremos atingir.
2. Conquiste credibilidade demonstrando sua competência atingindo resultados.
3. Conecte suas sugestões