Liderança e motivação

1- Caso tenha uma posição de liderança, como você pretender garantir que seus funcionários trabalhem satisfeitos e motivados?
R= Iria adotar o estilo de liderança situacional, pois é o estilo ao qual me identifico e acredito. E sei que para conseguir manter uma equipe motivada e satisfeita, preciso ouvi-los, beneficia-los, dar poder de decisão e fazer eles pensarem como uma equipe. Acredito que para se vender uma idéia, um pensamento ou uma atitude é preciso acreditar nela.
2- Explique o que é motivação de forma geral e o que é motivação específica para o trabalho?
R= A motivação específica para o trabalho é aquela que te impulsiona á fazer algo visando recompensa no final, seja pessoal ou profissional. Enquanto que motivação no contexto geral é aquela que lhe impulsiona á fazer algo independente de recompensas. Fazer algo porque existe uma um impulso de dentro pra fora e por vezes a recompensa é bem mais pessoal. Não existe profissional motivado se ao final de tudo ele não for recompensado ou alcançar o seu objetivo direta ou indiretamente.
3- Explique como a frustração pode ser uma fonte de motivação?
R= A motivação como falei anteriormente é impulsionada por algo ou alguma coisa. Neste caso temos a frustação servindo de agente motivacional para obter um resultado final que em sua maioria é a superação. Sentir que você pode ir além das fronteiras e barreiras impostas em uma frustração o torna uma pessoa corajosa e motivada á vencer.
4- Qual a diferença entre motivação e satisfação para o trabalho? Qual a relação com a teoria dos dois fatores?
R= Usando a pirâmide de Maslow para relacionar estes dois fatores posso afirmar que, existe uma forte relação entre os dois temas. Motivação= Impulso e Satisfação= Resultado, isto quer dizer que em sua maioria uma depende da outra. A satisfação é derivada do resultado de uma realização seja ela pessoal ou profissional. Enquanto que a motivação atrela a satisfação como resultado final do processo. Identifico na