Lideran A Motiva O E Trabalho Em Equipe

Liderança e Motivação

Liderar e Motivar é um desafio gigantesco para alguns indivíduos, toda via, podemos dizer que para aqueles que não detém aptidões necessárias para desempenhar o papel do “Líder” podem também se abastecer de conhecimento e se desenvolver.
Leva-se em consideração que o líder é que aquele que em suas mais diversas atribuições, acaba por ser um grande influenciador de pessoas, motivando-as e liderando-as em um caminho pautado de admiração e confiança.
No curta metragem “Presto” da Diney-Pixar, são evidentes os contrastes entre Liderança e Motivação que norteiam todo o desenvolver do filme, que já no início define os papeis de Líder (Mágico) e Liderado (Coelho) protagonizando um espetáculo inusitado àqueles que estão na plateia.
Sobre o que tange a questão de liderança, um traço comportamental que pode ser analisado com relação ao desempenho do mágico e sobre a Teoria das Contingencias é que fica evidente as várias mudanças decisórias tomadas pelo líder com relação ao liderado de acordo com a situação decorrente da ausência de motivação que advinha da alimentação do coelho que o mágico não providenciara por conta do início imediato do espetáculo. A Motivação de alguém é medida pela satisfação que este tem em realizar a tarefa que lhe é atribuída e então acaba por ser uma necessidade em qualquer “organização”, até mesmo em um espetáculo de mágica.
O Coelho, situado pela Teoria da Expectativa, se vê desmotivado pois seu líder não o alimenta antes do espetáculo e então ele decidi focar seus esforços em atrapalhar todo o espetáculo até que o mágico o alimente com uma cenoura. A Motivação contrária em atrapalhar o mágico foi alimentada pela expectativa que se tinha em ser recompensado com a alimentação, o que de fato ocorreu apenas quando o coelho salva o mágico de um trágico acidente e torna o espetáculo memorável.

Trabalho em Equipe
O resultado de um esforço em conjunto para se concluir qualquer tarefa é o que define o “Trabalho em