Lauda

Com base na leitura do artigo, comente como as dimensões culturais influenciam a adoção da Gestão de Projetos em organizações de consultoria e desenvolvimento em TI
Em minha pesquisa sobre o assunto e entendimento proposto, nota-se que existe um conceito cultural organizacional com seus aspectos tradicionais, enfatizando o lado humano, na qual possui comportamentos, valores, políticas, hábitos e práticas. Com a finalidade de orientar os membros da organização com uma série de normas e atitudes direcionando o comportamento das pessoas e suas atividades.
Achei interesse é envolvedor o modo em que pode-se perceber, diferentes técnicas e situações são abordadas na análise crítica influenciando a aderência e adoção da Gestão de Projetos, fazendo com que a cultura da empresa seja movimentada para sair do comodismo ou até mesmo em citação onde fala-se de uma momento de crise e pressão dos clientes as organizações optam pela forma tradicional, “o jeito que sempre deu certo”.
Com a implantação da Gestão de Projetos, afim de melhorar o desempenho, aumenta a confiança dos clientes, sendo cada vez mais latente a visão do relacionamentos dos clientes. Nota-se que uma empresa buscou consultoria externa para a adoção e implantação da Gestão de Projetos, neste caso já existia processos de modo informal e com base na experiência. Vejo essa situação por algumas empresas que passei e atualmente estou atuando. Existem processos não definidos, porém sendo executados pela experiência, sendo realmente necessário adequar o Plano de Desenvolvimento de Software. Por outro lado a aceitação a mudanças para facilitar o trabalho se tornou mais intuitivo e motivacional, com a contratação de novos profissionais com experiência em gestão de projeto.