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O termo ética é derivado do grego ethos, que significa caráter, modo de ser de uma pessoa. Ela é um conjunto de valores morais e princípios que orientam a conduta das pessoas na sociedade. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém seja prejudicado. Já no meio profissional, a ética é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no ambiente de trabalho. E se tratando de ética empresarial, o que se deve levar em conta são os valores da organização, sendo de fundamental importância para o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. “Ética profissional é a aplicação da ética geral no campo das atividades profissionais: a pessoa tem que estar imbuída de certos princípios ou valores próprios do ser humano para vivê-los nas suas atividades de trabalho”. (CAMARGO, 1999, p.31). Segundo Stedile “A legislação da ética profissional, representada pelos Códigos de ética das empresas, são conjuntos de normas de conduta que procuram oferecer diretrizes para decisões e estabelecer a diferença entre certo e errado.” (STEDILE, Cristiano et al, 2012). Antigamente a maioria das empresas não tinham um código de ética, elas visavam somente a produção em larga escala e o lucro nos negócios. Pouco se importavam com os funcionários e com o comportamento deles, causando alta rotatividade e de certa forma prejudicando a produção da empresa. Esse cenário veio mudando ao longo dos anos e atualmente a ética empresarial é colocada como uma meta essencial a ser alcançada. A ética e sua gestão nas empresas são temas tratados com importância igual ou superior aos próprios resultados, à inovação, à excelência e ao sucesso financeiro. A transparência e a ética na organização ou na prestação de serviços são exigências esperadas e reconhecidas pela comunidade. Sendo que para uma boa construção da reputação e da imagem de uma empresa ela depende fundamentalmente de base nos valores da