JORNAL RH NEWS
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JORNAL RH NEWSAPRESENTADOR:
BOA NOITE! ESTAMOS COMEÇANDO O RH NEWS DE HOJE E O TEMA É REMUNERAÇÃO COMPETITIVA.
ESTÁ CADA VEZ MAIS COMUM NAS EMPRESAS A ADOÇÃO DE REMUNERAÇOES VARIÁVEIS CAPAZES DE AGREGAR UM SALÁRIO JUSTO A UMA GAMA DE BENEFICIOS. SÃO FORMAS DE SE BUSCAR A ESTABILIDADE E A RETENÇÃO DE TALENTOS.
E PARA FALAR SOBRE AS RECOMPENSAS FINANCEIRAS ESTÁ AQUI O DIRETOR DE UMA CONCEITUAD A EMPRESA DE RH SR. ADEGILDO ALMEIDA SANTOS. OBRIGADO PELA PARTICIPAÇÃO ADEGILDO.
ENTREVISTADO:
OBRIGADO.
APRESENTADOR:
A REMUNERAÇÃO FIXA AINDA É A PRINCIPAL FONTE DE ATRAÇÃO DOS PROFISSIONAIS NOS DIAS ATUAIS?
ENTREVISTADO:
ELA AINDA É UMA FONTE IMPORTANTE, MAS ELA TEM PERDIDO ESPAÇO PARA OUTRAS FORMAS DE REMUNERAÇÃO. PRINCIPALMENTE A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, QUE VINCULA O RESULTADO DO COLABORADOR , A REMUNERAÇAO QUE ELE PODE RECEBER , AOS RESULTADOS QUE ELE APRESENTA PARA A EMPRESA. ISSO FAZ COM QUE ELE POSSA MELHORAR SEUS GANHOS E QUE A EMPRESA TAMBÉM POSSA TER UM RESULTADO MELHOR.
APRESENTADOR:
E AS EMPRESAS BRASILEIRAS DE UMA FORMA GERAL, ELAS VINCULAM A REMUNERAÇÃO AO TEMPO DE SERVIÇO DOS FUNCIONARIOS, RECOMPENSA FINANCEIRAMENTE PELO DESEMPENHO. NO SEU PONTO DE VISTA, É POSSIVEL E TAMBÉM É VIÁVEL?
ENTREVISTADO:
É VIAVEL E É TAMBÉM FUNDAMENTAL PARA QUE AS EMPRESAS CRESÇAM.
AS EMPRESAS PODEM VINCULAR ISSO AO TEMPO DE CASA COMO UMA FORMA DE RECONHECIMENTO PELO TEMPO DE PERMANÊNCIA DOS COLABORADORES, MAS É FUNDAMENTAL QUE HAJA UMA DIFERENCIAÇÃO PELO DESEMPENHO, E PARA ISSO EXISTEM DIVERSAS FERRAMENTAS QUE PODEM SER UTILIZADAS PELAS EMPRESAS, COMO AVALIÇÃO DE DESEMPENHO...CONTRATOS DE RESULTADO E OUTRAS QUE EXISTEM.
APRESENTADOR: PREMIOS POR PRODUÇÃO TAMBÉ É UMA FORMA DE REMUNERAÇÃO?
ENTREVISTADO:
TAMBÉM É UMA FORMA DE REMUNERAÇÃO . PRINCIPALMENTE NA AREA COMERCIAL ISSO É MUITO COMUM. O COMISSIONAMENTO DE EMPREGADOS POR VENDA, MAS AQUELE PAGAMENTO POR PRODUÇÃO NA ÁREA INDUSTRIAL POR PEÇA, QUE FOI O INÍCIO DA