Introdução a Administração

Universidade Estácio de Sá
Profª Mônica Porto

“Trabalho II”

Aluno:
Curso: Ciências Contábeis - Barra
Campus: Tom Jobim
1º Período

Rio de Janeiro
2013
1 ) O que é habilidade? Característica ou particularidade daquele que é hábil. Ter aptidão a; capacidade, destreza, agilidade.
2 ) O que é competência? É a formação do conjunto habilidade, atitude e conhecimento (capacidade de mobilizar conhecimentos, valores e decisões para agir de modo pertinente numa determinada situação). A competência integra as diversas dimensões humanas quando se trata de desenvolver uma atividade. A ação humana, que envolve atendimento de necessidades (desejos, emoções, uma tarefa do trabalho, comer, etc) e isto provoca a criação de conhecimentos e habilidades. O conjunto de crenças e valores subjacentes, em tudo que realizamos, vai determinar um modo de ser, um modus operandis do indivíduo no mundo. É exatamente este modo de ser, justificado pelas crenças, que vai determinar o grau de motivação para realizar uma dada atividade. A competência se expressa, portanto, pelo modo singular, como uma habilidade é operacionalizada e aí os processos de autoestima e identificação do sujeito da ação determinando assim diferentes graus de competência. A competência engloba os conhecimentos, as habilidades e o modo singular presentes na realização humana.
3 ) Aplicação dos 5 sentidos na sociedade Empresa.

4 ) Stakeholders (ONU, sustentabilidade, projeto, empresa). Ex na empresa. O termo stakeholders, em inglês, significa “stake”, interesse; e “holder”, aquele que possui. Na prática são todos aqueles que influenciam uma empresa. São os interessados pelos projetos, gerenciamento, mercado e produtos de uma empresa. São os colaboradores, funcionários, clientes, consumidores, planejadores, acionistas, fornecedores, governo e demais instituições que direta ou indiretamente interfira nas atividades gerenciais e de resultado de uma