Interações sociais

Sumário

Introdução3
Comportamento Organizacional4
Empreendedorismo5
Técnicas de Negociação6
Conclusão7
Referencias Bibliográficas8

Introdução

Comportamento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional
É uma disciplina que permite compreender a organização como um sistema e descrever as inter-relações existentes entre os seus elementos. Cada componente exerce influências e traz informações a outro¸ promovendo o crescimento, o declínio ou sua estabilidade do sistema como um todo.
A qualidade das nossas relações com as pessoas depende em grande medida da nossa capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro.
A pressão da sociedade sobre a questão da responsabilidade social das empresas, a competitividade, a necessidade de produtos inovadores, talvez seja uma das razões para a emergência dessa nova postura. Ponto de partida: Da visão Sistêmica
A TEORIA DOS SISTEMA GERAIS;foi formulada e desenvolvida pelo economista kenneth boulding e pelo biologo luwingvon bertanlanfly(1950).Definiçao de sistema :um conjunto de elementos inter-relacionados com um objetivo comum ,todas as areas do conhecimento possuem sistemas ,caracteriscas e leis independentes da area onde se encontram.Temos dois sistemas:sistema aberto ,realiza troca com o meio ambiente e sistema fechado que nao faz troca com o meio ambiente .SISTEMA ABERTO:organizaçao social ,ser humano,reino animal,vida vegetal ,sistema aberto auto-regul´avel,celula,SISTEMA ABERTO: sistema cibernetico simples ,termostato´sistema dinamico simples ,mecanismo de relogio , sistema estatico simples,estrutura. Um mundo em Mudança
O Mundo está em permanente mudança em todos os sentidos e aspectos : caráter social, político e econômico. Essas mudanças são inevitáveis e stão ocorrendo em rítmo acelerado exercendo grande impacto nas organizações e na vidas dos indivíduos.
As variáveis que afetam diretamente a