Inserção mercado de trabalho
No que diz respeito ao Rogério este possuía uma relação de satisfação com o trabalho que desenvolvia, ou seja, sentia-se bastante satisfeito com as funções que exercia no seu emprego. Desfrutava de condições de trabalho que lhe conferia uma grande estabilidade profissional, dignidade e meios para se afirmar cada vez mais a nível profissional (o seu salário é definido por tabelas negociadas anualmente, tendo em conta as suas qualificações e progressão profissional; fazia os descontos obrigatórios; tinha direito a férias e formação profissional). Assim, podemos afirmar que a empresa do Rogério tem capacidade e organização para criar as condições favoráveis ao desenvolvimento das capacidades dos seus funcionários, contribuindo para que está satisfação no trabalho se propague a todos eles.
O facto de Rogério conseguir manter o seu emprego e de fazer os descontos obrigatórios para a Segurança Social vai lhe permitir que no futuro a sua protecção social seja assegurada e seja, também ela, digna e compensatória por todo o trabalho que desempenhou.
Através deste seu esforço nas tarefas que desempenhava e do reconhecimento social e utilidade das suas qualidades Rogério vê-se compensado materialmente, através do seu rendimentos /salário, e simbolicamente, pois auferia de um grande prestigio e valorização social. Ao desfrutar de um salário regular permitir-lhe-á o acesso à sociedade de consumo, ou seja, adquirir bens e serviços que lhe satisfaçam as necessidades básicas, aumentando assim o seu nível de qualidade de vida. Em contrapartida, Raul possuía uma condição perante o trabalho diferente de Rogério pois encontrava-se desempregado. Vítima de um fenómeno designado de automação, Raul viu-se afastado da empresa onde