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Indicadores Entrada e Atrasos
No Brasil a jornada de trabalho é limitada, por lei, há 44 horas semanais, com isso se a empresa decide aumentar a carga horária acarretará em aumento de salario, ou seja, pagamento de horas-extras ou Banco de horas. Contudo o empregador pode contratar o trabalhador por um período menor.
Quando o funcionário é contratado deverá cumprir sua jornada de trabalho estipulada pela empresa, ou seja, 8 horas por dia contabilizando 44 horas semanais. O empregador que determina o horário de entrada e saída de seus funcionários.
Para controlar a entrada e saída de seus colaboradores, os gestores podem optar por livro de ponto, relógio mecânico, relógio de ponto eletrônico ou REP(Registro Eletrônico de Ponto). O funcionário por sua vez, deverá cumprir rigorosamente com seu horário de entrada. Se houver atrasos o empregador determinará a tolerância permitida que o funcionário possa cumprir sua jornada, mas se mesmo assim o funcionário descumprir com seu horário o empregador poderá aplicar medidas punitivas.
Em muitos casos, os atrasos, implicam prejuízos para as empresas, como por exemplo, se um piloto ou copiloto de avião se atrasa, a empresa se vê obrigada em repor esse funcionário para manter o pleno funcionamento da companhia. Neste caso a empresa pode o punir o seu piloto ou copiloto, dispensando o mesmo do seu dia de trabalho. Caso os atrasos sejam recorrentes a empresa pode tomar medidas mais rígidas, podendo o funcionário ser advertido, suspenso e posteriormente demitido por justa causa.
Muitas empresas oferecem um incentivo para que os funcionários não se atrasem. Abaixo segue um caso ilustrativo de uma empresa BOLSAS & CIA. que oferece Café da manhã antes do horário de entrada, para que seus colaboradores cumpram com o horário, evitando possíveis atrasos.

Devido à implementação do Café da manhã, o número de atrasos na empresa BOLSAS & CIA. diminuiu consideravelmente. Esse é apenas um dos indicadores que as empresas adotam