Impacto das Demandas Atuais

“Que impactos as demandas atuais (políticas, econômicas, sociais e tecnológicas) da sociedade trarão à forma de como as organizações gerenciam pessoas?”

Tempos atrás era imperativo dizer que, empresas somente provocavam mudanças em seus processos quando passavam por crises, quando se perdia muito dinheiro ou tornavam-se obsoletas. Porém atualmente, todas as empresas inclusive as líderes, precisam mudar e melhorar seus processos continuamente a fim de manter sua competitividade.
Diferentemente da maneira quais as empresas gerenciavam pessoas no passado, atualmente o novo modelo trás consigo a consciência real do valor de seu capital humano como parte estratégica dentro das organizações e agente de mudança da mesma. Desta forma, as empresas começam a perceber que a utilização de suas competências internas é a chave para elaborar e implementar manobras estratégicas mais eficazes e ágeis.
Ou seja, para criar, mudar e inovar com sucesso é preciso envolver seus funcionários em todo o processo de mudança e desenvolver competências específicas, tais como técnicas de análise e resolução de problemas, de trabalho em equipe, de modelagem de sistemas, de mudança de atitudes e comportamentos, e de gerenciamento da cultura organizacional, ou seja, treinamento.
Empresas modernas constantemente sofrem pressão externas e internas em seus negócios, devido um ambiente de mercado dinâmico. E para tal, necessitam gerar inovações não apenas na tecnologia de seus produtos, mas também em seus processos, quais são realizadas por pessoas. Atualmente as empresas demandam muito, por profissionais com talentos especializados para operação de seus sistemas e coligados, como softwares de gestão empresarial, controladores, programas e aplicativos diversos e essencialmente a internet, fonte qual de onde se obtém conhecimentos, informação e toda distância desaparece. De acordo com James Martin em seu livro “A Grande Transição”;
“O conhecimento torna-se valioso quando aplicado ao