Horário Flexivel

FACULDADE UNOPAR
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Trabalhador Ganha com Horário Flexível

2013

Trabalhador Ganha com Horário Flexível

2013

INTRODUÇÃO

Este trabalho visa o estudo, de como as organizações estão utilizando novos modelos de gestão que privilegiam os horários flexíveis, bem como culturas participativas e democráticas, para um melhor aproveitamento da tecnologia e da informação, oferecem a infraestrutura necessária de comunicação, tornando possível o estabelecimento de relações entre instituições, empresas e pessoas, e a tomada de decisão.
Em sua revisão encontrará um conjunto de informações relacionadas ao funcionamento de grupos e equipes de trabalho, bem como às peculiaridades que caracterizam o comportamento dos seus membros. A pesquisa analisa as formas de ações dos grupos que surgem dentro das organizações. Estes grupos podem ser formais ou informais. No grupo informal está nas pessoas e em suas relações, enquanto o grupo formal dá ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades.

QUESTÕES DA DISCIPLINA: ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?

O profissional passaria a se dedicar mais em cumprir as tarefas às quais se comprometeu em vez de se esforçar para terminar a jornada de trabalho diária. Isso ajudaria muito no equilíbrio da vida do profissional, reduzindo o cansaço e o estresse com o trânsito.

2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário (horário flexível)?

Não me preocuparia com o horário de entrada e saída não enfrentaria trânsito, ônibus lotados e com isso meu rendimento seria bem melhor e a qualidade do meu serviço seria de 100%.

3) Agora